日商徵才情報－繁田塾日語補習班

大家好我是繁田塾中不起眼的小小工讀生Hiroshi(´∀｀)
最近日檢成績剛出來不知道同學們都考得如何呢！？
相信考過日文檢定後同學們一定信心大增，
下一步就是將自己的日文實力運用到職場公司上吧！！

自由時報報導日本在去年三一一大地震後，高科技及汽車等產業供應鏈遭受重創，
加上日圓持續升值，促成企業加快對外投資的步伐，截至今年四月底，
日本對台投資件數高居外資首位，投資金額更比去年同期成長了六十六％，
下半年還有六家陸續竣工開幕，總投資金額約九十億元。
台灣與日本交流已久，產業合作關係深厚，行政院去年核定「台日產業合作搭橋方案」，
整合政府各部會資源，將合作範疇擴大到事業經營、研發設計、生產製造、
市場行銷等領域，經濟部長施顏祥指出，台日經過這段時間的整合之後，
讓日本來台灣的投資項目及金額都增加不少。

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從去年底開始日本對台灣的投資越來越大，也就是說，現在正是進入日本企業工作的好時機！！(ﾟ∀ﾟ)

至於日本企業需要哪些的日語人才呢？進入日本企業工作以前，
需要做好那些準備呢？

就讓我們一起來看一下吧

◎台灣的日語人才

據教育部統計台灣大專院校的日文系中，

每年約送出三千五百名畢業生。

其中大部分同學都努力的以進入日系企業為目標而努力，

然而會日文的求職者並不單單只是日文系中的同學而已。

在2011年的第一回第二回日本與能力測驗N2以及N1報名人數一年就將近三萬人，

遠遠超過純日文系所畢業生的人數。

Jstudy2012年8月份的雜誌中提到，台灣的日語人才主要有三類型，

第一類

就是純正的日語系畢業生!

畢業後可以保證有一定的日語能力。

日語系畢業生，如果沒有出國經驗雖然會是弱勢，

但也可以是其強勢之一，

日系企業覺得純國內日文系出生的人才如果能說出一口跟留學生依樣流利的日語的話，

更能讓人感受到其用心而叫好。

第二類

就是非日文系!

但是有在外面補習或是經由其他管道學習日文的人。

第二類的人才是擁有除了語言知識外並且擁有專業知識的通才。

目前在台灣的日商主要的經營項目，製造業中以機械或是電子為主，

另外服務業中以批發和零售業為主，其次是技術服務。

特別是商業類或理工類兼日語的人才更是少之又少，是企業爭相搶奪的人才之一。

第三類

就是實際在日本生活過的留學生!

第三類的留學生擁有實際的在日本生活的經驗以及懂得日本文化禮儀習俗等等的優勢。

同學是屬於哪一類呢

◎日系企業需要的人才

目前台灣大概有1600家日本公司，其中有70%是50人以下的小公司，

JETRO(獨立行政法人日本貿易振興機構)對在台日商進行調查，

有68.9%的日商公司，業務內容是行銷，販賣，也就是來台灣賣東西的公司。

由此可知在台灣的日商屬於營業性質的很多。由於不是製造業所以不會有大規模的工廠。

而小型日商公司由於規模小，因此很少會聘請專職的翻譯或助理。

據統計在台經營的日本企業最需要的人才是工科及商科的人才。

但是這些產業都不是專精語言專業的文科學生可以馬上勝任的工作。

據保聖那管理顧問公司的統計，日商企業於3月份開放159個職缺，

當中最需要的人才是業務類型，高科技產業的業務佔缺就有43人，

研發方面的業務也要19人，非高科技類業務也需要18人。

而秘書或是行政人員的職缺其實並沒有那麼多。

而全球四大會計事務所勤業眾信的會計師蕭天厚曾在日語人才座談會時也曾說過，

目前在他的公司中專門服務日商的有兩百人，

理論上是希望兩百人都會日文跟會計， 但是事與願違。

所以幾乎是有多少位懂日文的會計來應徵就錄取多少個。

由此可知日語人才除了要有良好的日文能力外，如果還能有另一項專業能力的話，
相信進入日商將會非常的輕而易舉喔。

另外也有日系企業有這樣的聲音，

台灣三信電氣股份有限公司的總經理筱山豐表示

台灣人才的性格要和日本企業需要的協調性找到平衡點。

如果日語能力都差不多的時候，個性就會變成最後考量的因素。

因此建議同學們除了需要具備良好的日語能力(N2&N1)外，

平時也要多認識日本的文化，

加強自己的”日本力”(對日本的了解及溝通能力)，

相信一定有機會獲得日商的賞識的。